2020-01-10 14:56:20 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林大学白求恩医学部
2020年吉林大学白求恩医学部教师招聘公告(2)
五、聘用程序
各学院应制定具体的人员补充标准和细则，招聘启事应报人力资源和社会保障处审批通过后公布。各学院人员招聘计划详见各单位招聘启事。
(一)公布岗位
各学院根据学部下达的人员招聘计划，制定岗位条件，并公开发布招聘信息。
(二)应聘报名
应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2020年学院教师招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证等相关材料原件及复印件。
具体报名时间详见各学院招聘启事。
(三)资格审查
各学院负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
(四)组织考核
1.各学院教学委员会通过试讲方式对应聘人员的教学能力进行考核;各学院学术委员会结合应聘人员已取得的学术成果，并结合试讲情况，对应聘人员的综合水平做出评价。各用人单位应逐步引入科学评价体系，评价体系设计中，主要考虑教学、科研等因素，在科研评价中主要考虑论文、项目、专利等的权重。
2.各学院要注重对新聘教师外语能力的要求，新聘教师原则上应可用外语讲授至少一门课程。
3.根据考核成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
(五)用人单位、学部审核
1.各学院根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2020年拟聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。
2.学部审核各学院招聘上报材料。
3.学部对审核通过人员进行公示，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。
六、聘用形式及其他要求
(一)学校与聘用的教师签订聘用合同，一个聘期3年，首聘期考核不合格的，学校予以解聘;两个聘期考核合格的，学校与考核合格人员签订长期聘用合同。
(二)教师系列“海外博士”补充计划由学校人才工作办公室另行下达。“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。
(三)以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。
(四)2020年度人员补充计划执行的截止时间为2020年9月30日。9月30日之后，未执行的人员补充计划不再执行。
七、纪律与监督
(一)实行回避制度。
1.凡与招聘岗位所在处级单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一处级单位。
2.参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
3.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，其他应当回避的。
(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(六)各学院在人员招聘工作中要严格执行学校有关纪律要求。医学部纪工委指导各学院纪委对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。
八、本方案由白求恩医学部具体负责解释。
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文章来源：http://jdyxb.jlu.edu.cn/info/1091/17932.htm
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