2019年吉林大学第一医院吉林大学事业编制岗位人员招聘62人公告

2019年吉林大学第一医院吉林大学事业编制岗位人员招聘62人公告

　　根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》和《关于下达2019年人员补充计划的通知》(校人字[2018]329号)、《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员招聘公告》和《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》(校人字[2019]42号)等文件精神，《吉林大学第一医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》文件规定，我院自即日起开展2 019年吉林大学事业编制岗位招聘工作，具体如下：

　　一、招聘计划及范围

　　应聘吉林大学事业编制岗位的教师(以医疗为主、以科研为主)、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员等共62人。

　　二、条件及资格

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，爱岗敬业，善于合作。

　　2.具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　3.身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

　　4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

　　(二)年龄

　　1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下(1969年7月1日以后出生)。

　　2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)。

　　3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下(1979年7月1日以后出生)。

　　4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下(1984年7月1日以后出生);其中护理岗位硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁以下(1990年7月1日以后出生)。

　　5.护理岗位本科毕业的，年龄应在25周岁以下(1994年7月1日以后出生)。

　　(三)学历

　　对于按年度用人计划补充的各系列新聘人员，于每年9月30日之前完成报到入职手续。因未按期出站，或未取得毕业证书及学位证书等个人原因达不到聘用条件及要求的，学校不予聘用。

　　1.聘用教师。

　　(1)原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。

　　(2)出站的博士后研究人员，初始学历应为国家普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位;本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。

　　(3)为稳步实现教师聘用条件的提升，2019年将继续实行师资预留博士后政策，各单位如确无合适的“海外博士”或博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，以师资预留身份从事博士后研究，出站考核时科研业绩成果应达到所在单位评聘标准(科研经费标准可适当放宽)，方可正式办理入职手续。

　　对于按年度用人计划补充的新聘教师，如为博士后站人员或“海外博士”，应与本单位(学科)师资预留博士后出站聘用为教师的标准保持一致，即科研业绩成果应达到拟聘单位评聘副教授标准。

　　2.聘用专职医生岗位人员。

　　应为博士研究生毕业并获得博士学位，且初始学历为国家普通高等教育招生计划内本科毕业并获得学士学位。

　　3.聘用护理岗位人员。

　　应为国家普通高等教育计划内招生本科毕业及以上学历，并获得相应学位。

　　优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：

　　(1)在校期间获得大学生国家奖学金;

　　(2)在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;

　　(3)在国家级技能大赛获奖。

　　4.应聘专职医生和医疗技术、药剂人员岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

　　专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历为国家普通高等教育招生计划内本科毕业，并获得学士学位，同时应具备下列条件之一：

　　(1)以负责人身份获得国家重大科技项目;

　　(2)以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目;

　　(3)以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项;

　　(4)以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

　　(5)在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

　　三、时间安排

　　1.报名时间：2019年4月25日—4月30日 8:00-16:00

　　(其中4月27日只接收网上报名，不接收现场报名)

　　2.笔试时间、地点等详见后续通知

　　笔试内容为英语及专业知识，考题为客观化题型。以上考试均不提供参考资料。

　　3.面试时间、地点等详见后续通知

　　四、报名办法：

　　(一)长春市院校：必须本人到吉林大学第一医院人事部报名，不接受网上报名。

　　1.须分别携带下列证件的原件及复印件一份(A4纸复印)：

　　(1)填写完整的《招聘报名表》(详见我院招聘网站通知中的附件1，手写打印均可)

　　(2)身份证(正反面复印在一张纸)

　　(3)高中及以上毕业证、学位证书

　　A普通高中毕业证(含会考证)

　　B国家全日制普通高等本科毕业证、学士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　C硕士研究生毕业证、硕士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　D博士研究生毕业证、博士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　应届毕业生提供学信网打印的在籍证明(带二维码)和在读证明(附件2)。

　　2.应聘人员如有下列证书或证明，一并提供原件和复印件(A4纸复印)：

　　(1)医师资格证、执业证

　　(2)住院医师规范化培训合格证书(应届毕业生提供住院医师规范化培训在培证明-附件3)

　　(3)护士资格证、执业证

　　(4)国家卫生技术中、初级资格证书

　　(5)在职证明：具有初级及以上专业技术职务的人员，须由三级甲等医院或相应级别事业编制单位人事部门出具的证明(含明确聘任职称和聘任时间)。

　　(6)报名表中涉及的论文(含卷期的封皮、目录、含页码的全文)、课题(含项目合同书中项目名称、人员情况、经费情况、相关部门盖章内容)、获奖证书等材料。

　　(二)长春市以外院校：接受现场或网上报名，将报名表等相关材料发送至renshike5612203@163.com，要求同时上传下列证件的扫描件(要求清晰且信息完整)，现场确认时须携带全部证件原件：

　　(1)填写完整的《招聘报名表》(详见我院招聘网站通知中的附件1，手写打印均可)

　　(2)身份证(正反面复印在一张纸)

　　(3)高中及以上毕业证、学位证书

　　A普通高中毕业证(含会考证)

　　B国家全日制普通高等本科毕业证、学士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　C硕士研究生毕业证、硕士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　D博士研究生毕业证、博士学位证、学信网打印的学历认证报告、学位网打印的学位认证报告(带二维码)

　　应届毕业生提供学信网打印的在籍证明(带二维码)和在读证明(附件2)。

　　2.应聘人员如有下列证书或证明，一并提供原件和复印件(A4纸复印)：

　　(1)医师资格证、执业证

　　(2)住院医师规范化培训合格证书(应届毕业生提供住院医师规范化培训在培证明-附件3)

　　(3)护士资格证、执业证

　　(4)国家卫生技术中、初级资格证书

　　(5)在职证明：具有初级及以上专业技术职务的人员，须由三级甲等医院或相应级别事业编制单位人事部门出具的证明(含明确聘任职称和聘任时间)。

　　(6)报名表中涉及的论文(含卷期的封皮、目录、含页码的全文)、课题(含项目合同书中项目名称、人员情况、经费情况、相关部门盖章内容)、获奖证书等材料。

　　(三)报名护理岗位人员，在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定者。需要提供立项材料、立项学校公示材料、结题材料、结题学校公示材料、结题鉴定证书五项材料，证书要求提供原件及复印件1份，其他四份材料要求学校教务处盖章(封面和骑缝)。

　　报名地址：吉林省长春市新民大街71号吉林大学第一医院人事部(门诊楼8楼)

　　人事部联系电话：0431-88786152

　　五、其他说明

　　(一)学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用;不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法(试行)》的相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。

　　(二)学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理;考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用;不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理;不合格的，学校不再予以聘用。

　　(三)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)规定执行。

　　(四)以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

　　(五)聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

　　(六)以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。

　　六、特别声明

　　我院招聘信息均在我院官网(www.jdyy.cn)发布，且为面向社会公开招聘，从未委托第三方代理。任何非我院官网发布的的招聘信息均属虚假信息。

　　我院在招聘过程中从不收取任何费用。

　　附件：1.吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表.doc

　　附件：2.在读证明.doc

　　附件：3.住院医师规范化培在培证明.doc

　　附件：4.2019需求汇总.xlsx

　　附件：5.吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘公告.docx

　　附件：6.《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》.doc

　　附件：7.吉林大学第一医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案20190422 - 新.doc

　　附件：8.《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》.doc

　　附件：9.《吉林大学人才引进办法》.docx

　　附件：10.吉林大学各学部教师申报副教授职务学术业绩条件.doc

　　吉林大学第一医院人事部

　　二〇一九年四月二十五日