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吉林市中心医院2018年第一批、第二批招用编外用工人员空岗拟补录招用公告(7人)

2019-01-11 11:16:26 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林市中心医院

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吉林市中心医院2018年第一批、第二批招用编外用工人员空岗拟补录招用公告(7人)

　　根据医院专科发展需要和人力资源实际需求，经2018年第一批.第二批招用编外用工人员后，现有7个岗位未录满，处于空缺状态。鉴于以上情况，经院长办公会研究同意，现面向社会招用医院相关专业技术岗位编外用工人员，公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘医疗专业技术岗位非编工作人员7人，其中：内科专业：3人，外科专业：4人。招聘专业技术岗位为编外合同制，缴纳五险一金。具体岗位详见《吉林市中心医院2018年第一批.第二批招用编外用工人员空岗拟补录招用岗位及其条件一览表》(附1)。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家宪法.法律.法规及医院各项规章制度;

　　2.遵守纪律.具有良好品行与职业道德;

　　3.身体健康，吃苦耐劳，具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有较强的沟通协调能力.语言表达能力及团队协作精神;

　　5.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语;

　　6.年龄一般在35周岁以下，年龄计算截止时间均为2019年1月1日(以本人身份证出生日期为准)，特殊岗位.以及高级职称及博士研究生者，年龄可适当放宽;

　　7.具体招聘条件要求的各类证书;

　　8.部分岗位，同等条件下，男性优先。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的年龄.学历.学位.专业.执业资格.工作经历等具体条件，详见《吉林市中心医院2018年第一批.第二批招用编外用工人员空岗拟补录招用岗位及其条件一览表》(附1)。

　　(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件

　　1.应届毕业生报名，须填写《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附2)作为考察政审依据。

　　2.在编人员报考，应征得所在单位同意。

　　3.在执业注册允许的情况下，必须服从岗位调剂。

　　(四)由下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期未满或者正在接受纪律审查人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论人员。

　　2.按照法律.法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、报名办法

　　(一)报名时需提交下列材料原件及复印件：

　　1.自荐书;

　　2.《吉林市中心医院2018年第一批.第二批招用编外用工人员空岗拟补录招用预报名信息表》(附3)纸质版，A4纸打印2份，交近6个月内正面免冠彩色照片小2寸2张，并携带电子版上交人事科;

　　3.本科.硕士.博士学历.学位证书及带有二维码的学信网学历证明。

　　4.计算机.外语等级合格证书;

　　5.各类相关证书.荣誉证书;

　　6.二代身份证;

　　7.研究生毕业论文;

　　8.有工作经历者需提供原单位出具的工作证明;

　　9.执业医师资格证书.职称证书.住院医师规范化培训合格证书等请一并提供原件及复印件。如参加2018年度全国卫生专业技术资格考试.住院医师规范化培训考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。

　　(二)报名时间及地点：

　　应聘者请在规定时间内到指定地点现场报名，逾期不报，不予补报。

　　1.时间：2019年1月11日—2018年1月16日

　　8:00—16:30(周六.周日不接受报名)

　　2.地点：广电宾馆4楼418室人事科

　　3.地址：吉林市中心医院健康体检中心南侧

　　4.联系人：刘天娇

　　5.电话：0432-62167096

　　四、资格审核

　　医院纪检及人事部门根据招聘工作人员报名岗位及其条件，对应聘者共同进行资格审核，确定面试人员名单。

　　五、招聘考试

　　本次招聘采取面试方式进行。

　　面试(时间及地点请随时关注吉林市中心医院网站“通知公告”专栏，网址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.面试包括自我介绍.专家提问等。(自我介绍环节重点侧重学历教育.所学专业与应聘岗位的自身特点和优势，以便专家有针对性的进行提问)。

　　2.面试成绩即为考试总成绩，满分100分。

　　3.面试结束后，按招聘岗位计划数1：1的比例依次确定被聘用人选。

　　综合评分结果排出名次后，上报院长办公会议进行审核确定最终名单，再上报市卫生计生委对招用编外员工人员进行备案。

　　六、体检与考察

　　(一)通过考试被聘用人员由吉林市中心医院统一组织在医院健康管理中心进行体格检查。

　　(二)体检合格者由医院对其政治思想道德品质.业务能力.工作实绩.拟聘岗位资格等情况进行考察。

　　(三)对其体检.考察不合格和未在规定时间内来院报到者，取消拟聘人选资格，并根据实际需要，从报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。

　　七、公示及聘用

　　经考试合格人员确定为拟聘用人选，在吉林市中心医院网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为6个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。

　　八、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开.过程公开.结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件.证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使.纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

　　5.违反本规定其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(六)医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。