2019-01-04 11:50:21 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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新《公务员法》让公务员之路越走越宽
2006年1月1日，我国颁布了第一部关于干部人事管理的相关法律《中华人民共和国公务员法》，随着时间的推移，社会的发展公务员法逐渐出现一些不适应新时代、新形势、新要求的地方，需要加以修改完善。2018年12月29日，新修订的《公务员法》通过审议，正式公布。新修订的《公务员法》到底有哪些调整，对公务员这一职业有何影响是众多准备进入公务员队伍的青年朋友们十分关心的问题，那么今天我们就用一种问答的方式来一起关注新修订的《公务员法》的部分细节内容。
问题1：新修订的《公务员法》对公务员未来晋升有何影响?
答：本次《公务员法》的修订其中最主要的内容之一就是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。在这一方面的调整中，影响最大的是非领导职务。
以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。改革后，相当于把原来正副两个等级的主任科员、调研员，变成了四个等级!
按照修订后的第十八条，公务员职级层次在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
这一调整实现了公务员在实际工作岗位中职务与职级的挂钩对等。职务与职级并行改革是针对目前公务员队伍职位晋升难题出台的新政策。以前，在基层机关单位中许多干部辛苦一辈子，到退休还是科员，“看不到职业生涯的出路”。而新修订法案将会使公务员的晋升之路大幅拓宽，即使职务无法提升，但随着工作时间的积累，级别和待遇都能不断提升，不至于像现在这么差。而且除了相当于厅级的巡视员设一、二级外，其它处级、科级都设了四级档次，连科员都设了两级，这在以前是不可想象的。
问题2：此次修订，对于刚刚步入工作岗位的“新兵”有何影响?
答：首先的利好影响便是，对于新入职的“新兵”而言，相应的工资收入将会普遍有所提升。
对于如吉林省等偏远地区，基础公务员的工资收入待遇还存在着普遍偏低的情况。而新修订的《公务员法》将会大幅度改善这一长久困扰基层工作的难题。在新修订案实施后，一方面基础公务员晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快。另一方面，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
同时，在本次修订案中明确了增加了“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”“对于目标考核合格，需要发放的奖金也应该足额发放。”等相关规定内容。即公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
问题3：此次修订，还有什么其他新的重大变化?
答：新修订的《公务员法》第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。
而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
这也就意味着早入职就可以早退休，你有机会在50多岁这个黄金年龄就可以提前退休，享受人生时光。“世界这么大，我想去看看”变得更加容易。
当然，新修订的《中华人民共和国公务员法》还有诸如“公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。”等诸多关于公务员应履行相关义务的具体规定细则。但无论如何修改，我们都不难看出，未来的公务员工作对年轻人而言是一个上佳的职业选择。
希望广大青年朋友们一定要坚定内心信念，做好人生规划，在未来的公考中能够创造佳绩，拔得头筹。华图教育也会一如既往承担社会责任，助力公考，圆诸多学子的“红领”之梦。
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