2018-08-06 09:23:38 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯 
点击关注
2019年吉林省公务员考试面试备考：考务考情
吉林省考面试——你想知道的那些事
一、考务考情
首先，吉林省省考总成绩计算和国考有所不同，在吉林省笔试成绩占 60%，面试成绩占 40%，这就意味着如果两人之间笔试每差 1 分，面试得超对手0.75 分才能持平。这意味着就算和对手在笔试上有所差距，只要面试多加努力，还是非常有希望赶超对方的。
其次，.吉林省省考分为甲、乙、丙三级，甲级考试的面试方式是无领导小组讨论，乙级和丙级考试的面试方式是结构化面试。所以这里考生可以看自己准考证上的考试级别，从而确定自己的面试形式。
最后，无论是无领导还是结构化面试，全省考试当天一套题，考生抽签决定入场考试顺序，考官一般由 7-9 人组成，还有计时员、记分员、监督员。
二、无领导面试
在公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知，它要求一组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。评价者通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。由于无领导小组讨论的考察的全面性，这种考试方式正在被越来越多的省份所接纳。
无领导小组讨论的讨论过程(1个小时左右)一般分为四个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为 5-15 分钟;
第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;
第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。
与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：
1、多名考官同时对多名考生进行比较评价
在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，不仅对每个考生有所考察，同时还可以进行横向对比，选出最适合这个岗位的人。同时，测评效率相对较高。
2、考生之间人际平等、互动性强
无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。
3、拟真性强，能突出考查考生实际能力和水平
无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，其实是我们成为公务员后实际工作中的一个场景，所以这能很好地展示考生在今后实际工作中的能力素质和个性特征，体现了考生的真实能力和水平。
三、结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
结构化面试也称标准化面试，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试具备以下几个特点：
1.考题规范化
(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;
(二)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
(四)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
(三)考官独立打分，加权求和;
(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(五)考官衣装要得体。
3.考务规范化
(一)统一严格的考试组织管理;
(二)统一的面试程序;
(三)统一的评分标准和评定量表;
(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
还想对无领导和结构化面试了解更多的内容吗，拿起你手中的电话，拨打0431-88408222，吉林华图欢迎您来咨询!
以上就是【2019年吉林省公务员考试面试备考：考务考情】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。
贴心微信客服
华图优品 
助你上岸
招考资讯
图书教材
