2018-06-20 14:48:43 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：延边人才工作网
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2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”引进优秀高校毕业生工作情况的说明
根据《延边州招才引智工程“千人计划”实施意见》《2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”引进优秀高校毕业生公告》有关规定，2018年引进优秀高校毕业生工作评价择优环节正在进行中，现将评价择优工作有关情况及下一步工作安排说明如下：
1. 基本素质分析成绩。基本素质分析成绩是根据考生提供的相关证明材料，对考生政治表现、科研成果、学历层次等情况进行量化赋分。
2.综合能力测试成绩。综合能力测试从考生基本能力、工作能力及分析能力三个维度，从仪表举止、语言表达、领导能力、沟通能力、自信程度、情绪稳定度、反应灵活度等多个方面测试考生的综合能力，并采取百分制量化赋分。未参加专业素养评定的考生综合能力测试成绩低于70分的，不作为进入择优考察确定环节的人选。
3. 专业素养评定成绩。专业素养评定针对报名《2018年延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录》中标注专业加试岗位的考生，采取“教学演示”“技能操作”等方式，评价考生的专业能力，并采取百分制量化赋分。
4. 总成绩。未参加专业素养评定考生的总成绩，按照基本素质分析成绩60%+综合能力测试成绩40%的比例计算。参加专业素养评定考生的总成绩，按照基本素质分析成绩60%+综合能力测试成绩40%+专业素养评定成绩50%的比例计算。其中，参加专业素养评定的考生总成绩低于90分的，不作为进入择优考察确定环节的人选。按照总成绩(详见附件1)从高到低，按每个岗位不高于1:3的比例确定进入择优考察确定环节人选(详见附件2)。未进入择优考察确定环节的人选详见附件3。
5. 择优考察确定。择优考察确定突出人岗相适原则，以基本素质分析、综合能力测试、专业素养评定环节成绩为主要依据，综合考虑毕业院校排名、专业契合度、在校学习表现、个性特征，对考生政治思想、道德品质、拟聘岗位资格等情况进行考察后，确定拟聘人选。同等条件下，优先选拔延边籍或朝鲜族毕业生。确定拟聘人选后，公示进入体检环节考生名单，并在州内统一组织体检(具体时间及地点另行通知)，拟聘人选体检不合格的，取消拟聘人选资格，岗位进行递补。当招录计划出现空缺时(岗位无人报名，考生未参加综合能力测试或专业素养评定，或未参加专业素养评定考生综合能力测试成绩低于70分、参加专业素养评定考生总成绩低于90分)，根据空岗情况及考生调剂意愿，在进入1:3岗位比例的考生中，调剂确定拟聘人选。岗位调剂环节结束后，公示调剂进入体检环节考生名单，并在州内统一组织体检(具体时间及地点另行通知)。调剂进入体检环节考生体检不合格的，取消拟聘人选资格，空岗不再进行递补。择优考察确定环节结束后，将公示拟聘人选名单。
附件1 :2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”考生总成绩
2：2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”进入择优考察确定人选名单
3：2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”未进入择优考察确定人选名单
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