2018年吉林省福利彩票发行管理中心招聘人员公告(28人)(3)

2018-04-11 11:29:15 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林人才网

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2018年吉林省福利彩票发行管理中心招聘人员公告(28人)(3)

　　2.面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证原件。其中2018年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。材料经审查合格的应聘人员，方可参加面试考核。具体面试考核时间、地点和方式由招聘单位另行通知。

　　(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%，计算考生成绩时保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，根据应聘人员考试总成绩由高到低排名，在成绩达到及格线以上的人员中按1：1的比例确定体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。岗前体检由吉林省彩虹人才派遣公司组织，在指定的医院进行。体检标准参照《吉林省服务行业体检标准》相关规定执行，体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间另行通知。

　　体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　无故不参加体检、体检不合格、考察不合格，或者在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)进行公示，公示期为5个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司人事代理聘用手续，签订劳务派遣劳动合同书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员，以及因个人原因未在规定时间内办理聘用手续的，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

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