2018-03-29 11:50:18 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：四平市人力资源和社会保障局
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2017-2018年开展四平市度高层次急需紧缺人才调查通知
2017-2018年开展四平市度高层次急需紧缺人才调查通知
各县(市)区人社局，市直有关单位：
为贯彻落实省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》有关精神，按照《关于做好吉林省2017-2018年度高层次急需紧缺人才目录编制发布工作的通知》的要求，为强化我市高层次人才供需对接，为我市经济社会发展提供人才支撑和智力保障，决定开展四平市2017-2018年度高层次急需紧缺人才调查工作，现就有关事宜通知如下：
一、工作任务
深入县区、部门、高校、企业、科研院所等单位，采集重点产业、行业、项目、学科及我市高层次人才需求信息，结合我市现有的人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养、供给能力，开展战略性急需紧缺高层次人才需求分析。
二、调查范围
1.各县(市)区所属企事业单位;
2.市直企事业单位。
三、行业类别
按照《吉林省十三五规划纲要》提出的支柱产业、优势产业及战略性新兴产业要求分为以下行业类别：汽车产业、石化产业、农产品加工、装备制造、新能源、轨道交通、航空航天、机器人与智能装备、农机装备、生物医药、高性能医疗器械、新一代信息技术、新材料、教育、金融及其他等16个行业类别。
四、参考标准
在当地经济社会发展中，具有一定影响力或行业代表性的企事业单位所需的紧缺型、战略性的高级管理人才、高级专业技术人才和高技能人才。
1.高级管理人才。各企事业单位经营管理中急需的拥有丰富的管理工作经验，能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施的经营管理人才。原则上县(市)区所需人才应具有本科以上学历和学士以上学位，市直所需人才应具有硕士以上学位，或者具有五年以上大中型企业中层以上管理岗位的连续任职经历。
2.高级专业技术人才。各企事业单位基础理论研究、工程技术研发、技术革新改造、成果转化应用急需的，掌握相关关键技术，具有较强自主创新能力的专业技术人才，原则上应具有副高以上专业技术职称或相当副高及以上职称的相应执业资格，且在该专业技术岗位具有三年以上工作经历。
3.高技能人才。在一线岗位，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，原则上应具有技师以上技术等级资格并在本领域有5年以上工作经历。
五、有关要求
1.高度重视，统筹协调。各县(市)区要高度重视此项工作，加强组织领导，密切协调配合，落实责任制，指定专人负责。
2.信息准确，按时完成。各县(市)区人社局、各单位要对照信息采集标准逐项审核筛选汇总，确保信息全面覆盖，确保各大企事业单位不缺、行业类别信息不落、信息采集不差，确保信息真实有效。各采集单位按照采集需求认真填写《信息采集表》(附件1)的各项信息，于4月18日前将经单位负责人审核并加盖单位公章的信息采集表和分析报告传送至指定邮箱。
3.强化宣传引导。各县(市)区人社局要通过多种途径、采取多种形式加强宣传引导，为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据，鼓励和引导全社会参与，形成理解、配合、支持的良好氛围。
六、联系方式
市人社局专家科：
何鹏 3265255 邮箱：183480493@qq.com
市人社局职建科：
高鹏飞 3266267 邮箱：23893337@qq.com
附件：1、四平市2017-2018年高层次急需紧缺人才需求信息采集表
四平市人力资源和社会保障局
2018年3月28日
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