2018-01-25 14:58:33 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图
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国家公务员面试考情考务分析(外交部)(3)
考情规律一:自我认知一家独大
从上述图表中我们能够发现,外交部面试命题极为偏爱自我认知与职位匹配类试题,几乎占据了半壁江山。从外交部的面试真题来看,自我认知与职位匹配的考查范围非常广泛,从个人背景、个人经历,到报考动机、职业规划,外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。2015年的考题中,自我认知题目所占比例又高于往年,可见这一题型的重要性。
除此之外,外交部在命制这类题型时还具有很强的灵活性与针对性,经常对考生进行追问,而绝大多数追问都体现出因人设题的特点,即根据不同考生的个体差异,或者根据考生前面作答的内容,考官对考生进行量身打造的提问。比如说 2017 年 1 月 20 日外交部面试真题:现你认为外交部最重要的素质是什么,不必展开论述,你学的专业和外交部并不相符,为什么想来外交部?这些问题显然就是根据某位考生的专业和岗位专门“设计”的,换做其他考生,提问可能就会不一样。从外交部对这类题型的命题喜好上可以看出,外交部非常注重“人岗匹配”这个原则,并要求考生有清晰的个人定位,对未来发展与报考职位有理性的认知,这些特点,都对考生的备考提出了严峻的考验。
考情规律二:人际沟通稳中有升
人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,在历年来外交部面试中也占到了较大比重。然而近两年的外交部面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”,不仅以情景模拟的形式来提问,甚至出现了与考官对话模拟的情况。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部国家公务员考试面试真题:你部里有一位新进的青年小李,不爱与人交流,领导让你与他沟通劝解,请把考官当成小李,现场模拟一下。人际沟通题目经常要求考生以情景模拟的形式回答,不仅使得题目作答难度大幅提升,更无形中增加了考生的心理压力。当然,情景模拟的答题形式也说明外交部在命题上,正在尝试引入新题型,与国考其他部门的命题规律逐渐靠拢。
考情规律三:常规题型不可小视
综合分析、组织管理、应急应变等其他常规题型虽然在外交部面试中所占比例有限,但考生仍不可心存侥幸,因为这些题型恰恰可能成为拉开分数差距,最终决定胜负的关键点。比如 2017 年综合分析和组织管理题均有考查。考生在日常备考中,要全面掌握结构化面试的各类题型,做到运筹帷幄。
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