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2018年吉林市中心医院招用编外用工人员公告（33人）

2018-01-22 15:08:51 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林市中心医院

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2018年吉林市中心医院招用编外用工人员公告（33人）

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　　根据医院专科发展需要和人力资源实际需求，经院长办公会议研究决定，报请市卫计委同意，现面向社会招用医院相关专业技术岗位编外用工人员，公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘医疗专业技术岗位非编工作人员33人，其中：内科专业19人，外科专业14人，招聘专业技术岗位为非编合同制，同工同酬待遇，缴纳五险一金。具体岗位详见《吉林市中心医院2018年招用编外用工人员岗位及其条件一览表》(附1)。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律法规及医院各项规章制度;

　　2.具有良好品行与职业道德;

　　3.身体健康，吃苦耐劳，能够胜任岗位工作要求;

　　4.具有较强的沟通协调能力、语言表达能力及团队协作精神;

　　5.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语;

　　6.年龄一般在35周岁以下，特殊岗位和高级职称及博士研究生年龄可放宽到45周岁，年龄计算截止时间均为2018年1月1日(以本人身份证出生日期为准);

　　7.具体招聘条件要求的各类证书。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需要的年龄、学历、学位、专业、执业资格、工作经历等条件，详见《吉林市中心医院2018年招用编外用工人员岗位及其条件一览表》(附1)。

　　三、报名办法

　　(一)报名时需提交下列材料原件及复印件：

　　1.交近6个月内正面免冠彩色照片小2寸2张;

　　2.《吉林市中心医院2018年招用编外用工人员预报名信息表》(附2)纸质版，A4纸打印2份，并携带电子版上交人事科。

　　3.本科、硕士、博士学历、学位证书及带有二维码的学信网学历证明;

　　4.计算机、外语等级合格证书;

　　5.各类相关证书、荣誉证书;

　　6.二代身份证;

　　7.研究生毕业论文;

　　8.有工作经历者需提供原单位出具的工作证明;

　　9.执业医师资格证书、职称证书、住院医师规范化培训合格证书等请一并提供原件及复印件。如参加2017年度执业医师资格考试、住院医师规范化培训考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。

　　10.2018年应届硕士研究生要提供执业医师资格证书和学校出具的在读及住院医师规范化培训的学习证明。

　　(二)报名时间及地点：

　　应聘者请在规定时间内到指定地点现场报名，逾期不报，不予补报。

　　1.时间：2018年1月23日—2018年1月30日

　　8:00—16:30(周六、周日不接受报名)

　　2.地点：广电宾馆4楼418室人事科

　　3.地址：吉林市中心医院健康体检中心南侧

　　4.联系人：王隽聪吴慧媛

　　5.电话：0432-62167096

　　四、资格审核

　　医院纪检及人事部门根据招聘工作人员报名岗位及其条件，对应聘者共同进行资格审核，确定笔试、面试人员名单。

　　五、招聘考试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合方式进行。笔试考生考试时携带《准考证》，有效期内身份证进入考场。

　　(一)笔试(时间及地点请随时关注吉林市中心医院网站“通知公告”专栏，网址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.本科毕业生先进行笔试考试，笔试范围重点在医院核心制度和基本技能方面。

　　2.笔试成绩不设及格分数线，分值为100分。

　　3.按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，实际人数达不到1:3比例时，按实际人数确定。

　　(二)面试(时间及地点请随时关注吉林市中心医院网站“通知公告”专栏，网址：http://www.jlszxyy.com)

　　1.具有中级职称和硕士、博士研究生(免笔试)，直接进入面试。

　　2.面试包括自我介绍、专家提问等。(自我介绍环节重点侧重学历教育、所学专业与应聘岗位的自身特点和优势，以便专家有针对性的进行提问)。

　　3.具有中级职称和硕士、博士研究生(免笔试)在直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，考试成绩及格线为60分。

　　4.面试结束后，本科毕业生按笔试、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分，笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩50%。

　　(三)综合评分结果排出名次后，上报院长办公会议进行审核确定最终名单。

　　六、体格检查

　　通过考试被聘用人员由吉林市中心医院统一组织在医院健康管理中心进行体格检查。

　　七、公示及聘用

　　经考试合格人员确定为拟聘用人选，在吉林市中心医院网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，被聘用人员按相关规定试用期为6个月，试用期满考试合格予以正式聘用。按照《劳动合同法》的要求与非编人员签订劳动合同书，不合格者，取消聘用，工资及福利待遇按国家相关政策规定执行。

　　八、纪律与监督

　　(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

　　5.违反本规定其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(六)医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。