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  • 长春中医药大学附属医院2017年药学部、I期临床等岗位招聘考试工作方

    2017-12-05 15:03 吉林卫生人才网 来源:长春中医药大学附属医院

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    长春中医药大学附属医院2017年药学部、I期临床等岗位招聘考试工作方案

      为切实做好2017年儿科、眼科、药学部、制剂中心、I期临床、器械管理部等岗位招聘考试工作,根据医院用人计划及应聘人员报名、资格审核情况,制定本工作方案。

      一、工作原则

      1、坚持公平、公正、公开原则,平等竞争,择优选拔;

      2、坚持岗位标准和专业要求,分类考试和面试,侧重专业知识和综合能力;

      3、坚持为用而考,因岗择人,严格掌握用人标准,成绩不合格者不聘用;

      4.坚持全程工作由纪检部门监督,严肃纪律。

      二、基本条件

      1、符合应聘职位所需的资格条件;

      2、应聘人员须具有良好的思想政治素质,热爱本岗位工作,遵纪守法、诚实守信,品行端正;

      3、具有较扎实的基础理论水平和系统专业技术知识,以及较强的实际操作能力;

      4、口齿清晰,具有较强的语言表达能力;

      5、安心应聘岗位工作,有较强事业心、责任感和敬业精神;

      6、身体健康,具备应聘岗位要求的身体条件;

      三、考试内容及方式

      凡通过资格审查,符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证参加考试。

      考试内容分为笔试(综合专业理论知识、外语)、技能操作、面试三个环节,其中笔试占40%(综合专业理论知识占30%、外语占10%),技能操作20%,面试占40%,面试成绩不足60分者不予聘用。

      药学部、制剂中心岗位只参加面试环节(满分100分,面试成绩不足60分者不予聘用)。

      (一)笔试

      内容:为拟招聘岗位综合专业理论知识和外语两部分。

      1、 综合专业理论知识

      护理岗位:基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学。

      器械管理岗位:模拟电路等。

      眼科岗位:中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、针灸学。

      2、外语

      考试范围:四级英语。

      (二)技能操作

      1、护理岗位

      考试范围:护理技术操作,时间不超过10分钟。

      2、器械管理岗位

      考试范围:电路维修等,时间不超过10分钟。

      3、眼科医疗岗位

      (1)病历书写:时间不超过2小时。

      (2)实践技能操作:

      考试范围:全身体格检查、急诊急救。时间不超过10分钟。

      (三)面试

      1、考核重点:为应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力、以及拟聘岗位的适应性等综合素质。

      2、面试形式:

      形式:采取结构化面试,共5分钟;专家提问,共3分钟。

      3、面试的组织

      面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。

      面试程序:

      1)考生须提前30分钟入场,由抽签决定面试顺序。工作人员宣

      布考场纪律和面试程序后,在监督人员监督下,当场拆开面试顺序号进行抽签确定面试顺序。同时,考生在抽签登记表签字后密封交监督员。

      2)考生在工作人员组织下,统一在待考室封闭候考。

      3)考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。

      4)面试试题由考场监督人员与抽签号码为1号的考生验封签字,当场拆封。

      5)考试时间控制

      结构化面试:时间不超过5分钟,专家提问:时间不超过3分钟。

      考试过程中距离每项考核时间结束还有1分钟时提醒考生,时间到即停止,进行下一位考生。

      6)考生面试结束后,考官根据结构化面试实际情况,按评分表规定的评分标准进行打分。

      7)考官评分结束后,由监督员和记分员计算出面试平均分数(保留小数点后2位)。

      8)考试成绩公示:各考核环节成绩汇总后,在院内予以公示。

      四、考试时间、地点

      各环节考试时间及地点详见附件:招聘考试日程安排表。

      五、确定体检人员

      按照2017年医院本次招聘计划,以1:1的比例由高分到低分确定体检人选。

      六、录用聘任

      1、审定人选,公示聘用

      经医院招聘工作领导小组审核通过后确定拟聘人选,并进行公示。

      2、聘用形式为院内聘用。

      3、试用期相关要求

      实行试用期制度。录用后,试用期为六个月,期满考核合格后,医院予以转正。受聘人员在试用期内经科室考核不合格者将予以解除聘用合同,不予聘用。

      4、签订劳动合同

      依据《中华人民共和国劳动法》签署相应的劳动合同。

      七、纪律与监督

      1、为保证考试工作公平、公正,招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,坚持纪检监察部门全程、全方位监督。

      2、实行回避制度。参与招聘的工作人员凡与考生有亲属关系的人员,应执行回避制度。

      3、对违反招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重按有关规定追究责任。

      人力资源部

      2017年12月5日

      更多资讯请继续查看:吉林人事考试网吉林卫生人才网

    (编辑:喻倩)

     

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