2017-11-07 09:29:00 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：东北师范大学
2017年东北师范大学教师以外专业技术岗位招聘24人公告(2)
3.资格审查
学校根据岗位应聘条件对应聘者进行资格审查。资格审查合格人员名单将通过学校门户网站及招聘系统公布。
4.现场认证
通过资格审查的应聘者在规定时间内，持各阶段学历学位证书原件、加盖公章的本科成绩单复印件、获奖证书原件、职业资格证书原件等相关证明材料(与网报信息一致)到现场校验，签订诚信承诺书，打印准考证。
5.资格考试
学校统一组织资格考试，通过笔试方式进行，考试成绩居于应聘人总数的前70%者进入用人单位自主考核环节。资格考试排名、进入用人单位自主考核环节人员名单将通过学校门户网站及招聘系统公布。
6.用人单位自主考核
人事处按专业分别组建自主考核小组对应聘人以标准化方式进行考核，考核采取理论加试、实务操作和面试等方式进行。资格考试成绩和用人单位自主考核成绩，分别按40%和60%的权重折算后加和计算总成绩，取成绩最高者作为每个岗位的建议人选。
7.体检与考察
建议人选须到学校指定的医疗机构进行身体检查，体检结果由人事处备案，并通报用人单位。用人单位对体检合格人员的思想政治、道德品质及在校综合表现等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者，报学校审议。
8.审议与公示
学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在学校门户网站及招聘系统公示。
五、聘任及管理
1.学校审议通过的拟聘人员，两年内按人才派遣方式聘用，人事关系和档案委托吉林省人才交流服务中心代管。派遣期内，按全民事业编制人员标准享受同等薪酬和“五险一金”待遇。
2. 派遣期内，接受用人单位的日常考核与年度考核，考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回吉林省人才交流服务中心，自行择业。
3.派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用，派遣期间的工龄和任职时间连续计算。
六、纪律与监督
1.应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：
(1)伪造、涂改证件或证明的，提供虚假材料的;
(2)在考试、考核过程中作弊的;
(3)以其他不正当手段获取聘用资格的。
2.公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处监督。
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