扩散!国庆连上8天班可挣2000多

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　　中秋、国庆就要来啦!不过每逢节假日，少不了一些上班族要加班，那么加班工资应该怎么算?如果职工8天小长假全部加班又不补休，则加班工资能拿多少钱?赶紧来看!

　　据了解，今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中：

　　· 10月1日至3日为国庆节法定节假日

　　· 10月4日为中秋节法定节假日

　　根据相关法规：

　　10月1日-4日3倍工资

　　· 用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

　　· 10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　8天全部加班不补休 至少可拿2115元

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　· 节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

　　· 休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

　　· 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　不过小编还是希望大家好好休息，不要加班，没有这笔钱说明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也别忘记你的加班费要拿足哦!

　　加班工资的计算基数有讲究

　　值得指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：

　　· 年终奖

　　· 上下班交通补贴

　　· 工作餐补贴

　　· 住房补贴

　　· 中夜班津贴

　　· 夏季高温津贴

　　· 加班工资

　　等特殊情况下支付的工资。

　　■情况一

　　劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　■情况二

　　劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　■情况三

　　劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　吉林华图国庆中秋双节的活动优惠力度比加班费高哦!!!更有二百多份中秋美味正在向你靠近，敬请期待哦!

　　最后，提前祝不用搬砖的伙伴们，国庆快乐、中秋快乐，小编给你们发一块月饼，尽情享用吧。

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