2017-06-28 17:33:41 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林省人力资源和社会保障厅
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2017年吉林省贫困县乡镇卫生院特设岗位公开招聘377人公告(3)
四、招聘考试
考试采取面试的方式进行。
(一)面试
具体面试时间、地点、方式，详见网上发布的《公开招聘工作人员面试通知》和电话确认。
1.面试前，由各县(市、区)卫生计生局会同人力资源和社会保障部门分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位要求的其他材料原件。复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
2.面试采取结构化面谈或专业知识问答等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识和实践技能操作能力。面试实行百分制，满分100分，及格线60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。
五、体检
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。
体检工作由各县(市、区)人力资源和社会保障部门组织相应体检人选到指定医院进行。体检不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
六、考察
体检合格人员，由招聘单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。
七、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在县(市、区)卫生计生局和人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。
八、聘用
对公示无异议的，县(市、区)卫生计生局会同乡镇卫生院与受聘人员签订聘用合同(一式三份，医生个人、县卫生计生局、县人事局各执一份)。3年服务期满后，停发服务补助金。根据特岗计划方案要求，个人有意愿继续留在本乡镇工作的，经县(市、区)卫生计生行政部门考核合格，报县人社局办理人员聘用，报县编办办理正式落编，落编聘用后执行国家统一的工资制度和标准。
九、有关要求
(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
(二)凡考生未在规定时间内按要求资格审查、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。
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