2017年白山长白县公安局公开招聘警务辅助人员公告(30人)(3)

2017年白山长白县公安局公开招聘警务辅助人员公告(30人)(3)

　　报考勤务特警的按照1500米跑(20分)、100米跑(15分)、立定跳远(15分)的分值，对照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》计算成绩。对体能测试成绩及格线以上的考生，按照成绩从高到低取前50名进入下一环节，人数不足的，按实际人数组织考试。

　　3、面试。面试由县人力资源和社会保障局、公安局共同指派专业人员出题，采取结构化面谈的方式进行，主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试采取去掉一个最高分和一个最低分，取其他考官平均分的方法进行计算。

　　面试时间、地点另行确定。

　　4、综合计分。按照招聘勤务特警、文职警务辅助人员的各项成绩分配比例，加上加分项，计算应聘人员的综合成绩。

　　5、录取。按照招聘岗位与录用人数1:1，朝鲜族占20%的比例原则进行录取，依据综合成绩从高到低的顺序依次录取，朝鲜族考生录用比例不足的，按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次替补。

　　(五)政审。政审参照录用人民警察政审标准进行。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况，按照综合成绩高低依次递补。

　　(六)公示。对通过政审应聘者进行公示，公示期限为七个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况，在综合成绩中依次递补。

　　(七)岗前培训。岗前培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施，课程设置主要有警务礼仪、纪律条令、公安基础知识、县域县情等内容，培训期限为10天，培训不合格者，取消其聘用资格。

　　(八)组织聘用。公安局与拟聘人员签订聘用合同，报人力资源和社会保障局备案。受聘人员工资和有关保险待遇参照现有县公安局文职工作人员执行，由县财政列支。

　　四、纪律与监督

　　(一)招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)对有下列违反本规定情形的，严肃处理：

　　1.伪造，涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.违反本规定的其他情形的。

　　五、领导小组

　　为保证此次招聘工作顺利进行，特成立公安警务辅助人员招聘工作领导小组。

　　组 长：龙志君 副县长、公安局党委书记、局长