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    2017年吉林省公务员面试模拟题参考:女教师扎堆生娃

    2017-03-22 11:39 吉林公务员考试 来源:吉林华图

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      【面试题背景】

      全面二孩政策推行后,女性从业者占比较高的单位,尤其是幼儿园、中小学,均面临着女教师扎堆生育的高峰。据调查显示,女教师有生育“二孩”打算的占多数。在今年的这个新学年、新学期,出现许多女教师“扎推”生娃的情况,不少学校只得找“临聘老师”来救场。今年早些时候,河南一所中学向全体教师下发了一个通知:学校施行有序生育,明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额,屈指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。女老师不按照规定怀孕,领导会对她们重新安排工作,甚至可能连“饭碗”都保不住了。

      【模拟题】

      由于女老师“扎堆”生育二胎,造成教学工作无法正常开展,甚至出现一些学校下发规定,要求女教师要按学科分配的二孩名额有序生育,否则会饭碗不保。对于此种现象,你怎么看?

      【参考答案】

      一个女教师从怀孕到休完产假,在一年半至两年内无法正常工作。如果女教师群体都自主决定生育,学校真的难以保证正常教学。但也要明确,人类需要繁衍,生育、教育下一代不仅是个人的家事,更关系到整个社会的未来发展。在“扎堆生育”的现实困境下,要维护女教师的生育权,也要保障学校的正常工作运转,一方面学校要拿出有效的解决方案来,另一方面教职工也要学会“理解”,共同解决“产假式缺编”带来的用人难题。

      现当下,某些用人单位在招聘时常常奉行“宁要武大郎,不要穆桂英”,不是因为女性工作能力低,而是女性用工成本高,女性孕期不能随便加班,生孩子要休产假,生二孩还要休假,生完孩子还有哺乳假,一个娃就得一两年,两个娃就得三四年,这一轮休下来,工作还得找人接手,显然比用男员工成本高。所以很多用人单位宁愿不找女性,以侵犯女性就业权利为代价,来降低用工成本。

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    (编辑:李佳睿)

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