2017-01-12 11:11:14 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2017年国考审计署面试特点分析(3)
(三)组织管理挂钩岗位 执行效果成为重心
审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2015年真题“一个科研所总是从一家公司采购货物，年财政支出600万元，领导让你对此进行审计监察，你怎么办?”，2012年真题“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”，这些题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，明确审计的流程、内容和方法，知己知彼，方能百战不殆。
(四)人际沟通交叉模拟 多维度题目为主流
人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目基本上都与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、工作对象等都是较常出现的维度。如2016年真题“你去一家企业审计，结果发现对方财务经理不配合工作，你怎么劝说他?请情景模拟。”、2012年真题“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面的坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作?”。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生的语言表达能力有更高的要求。
(五)应急应变类型多样
应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。如2010年真题“在审计过程中，对方公司经理不配合工作，拒绝提供重要的会议记录，你怎么处理?”、“在一次组织审计知识宣传活动的过程中，由于事先对参加活动的人数估计不足，所准备的小礼品较少，此时，你应怎么处理?”。此类题目成为常规考查题型，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。
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