2016-12-15 13:37:00 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：长春市人力资源和社会保障厅
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事业单位岗位聘用制度执行情况检查工作圆满完成(3)
8.《岗位调整通知书》的使用。
答：当同类别岗位内所从事的工作岗位发生变化，且职级不发生变化时，填写《岗位调整通知书》。如：从人事科干事调整到管理科干事。
9.《事业单位聘用合同书》内可以约定的事项。
首次签订聘用合同，应约定岗位工作职责事项及完成工作的具体要求，也可以约定最低服务期限。(聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。)
聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。依据如下：
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10.《聘用合同续签书》的签订。
事业单位工作人员签订的聘用合同到期后，应在5个工作日内签订《聘用合同续签书》，签订的时间应在三至五年，原则上不得低于三年。
11.可以签订至退休的合同。
对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。
12.本人主动离职及处分开除解除(终止)聘用合同后有关事宜。
本人自动离职且无接收单位的、因违法违纪等解除(终止)聘用合同的，履行相关程序后，本人人事档案必须由单位交由市人才服务中心管理，向其告知档案存放编号(免费保管)。事业单位不再进行保管且不得交给本人自行带走。
13.聘任合同填写的具体说明
《事业单位聘用合同》是国家统一规定的格式合同，在合同内容中的文件依据项上，可以填《事业单位人事管理条例》或者省市相关文件名称。合同编号可自行编写。
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