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银行半结构化面试形式解析及注意事项

2016-11-24 16:52 银行招聘考试 http://jl.huatu.com/jinrong/ 作者:吉林华图 来源:吉林华图

银行半结构化面试形式解析及注意事项

半结构化面试简介

  半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

  它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。

  总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试流程

  1)面试的准备:岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

  2)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

  3)面试的判断:面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

半结构化面试情景再现

  入场

  ---号考生:你好,欢迎参加今天的面试。

  我们会问你一些问题,对于我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答。好,现在开始。

  面试中

  自我介绍(1-2分钟):

  请谈谈你最与众不同的地方是什么?

  能说一下你最近在读的一本书吗?

  ......

  行为面试(8分钟左右):

  为什么选择现在这所大学?

  大学时有没有担任学生干部,你又学到了什么?

  你说自己适合做市场,那你有相关的工作经验吗?

  ......

  具体了解(3分钟)

  为什么来应聘这个岗位,对这个岗位有所了解吗?

  你对这个职位长远发展怎么看?

  你同学怎么评价你?

  ......

  结束

  退场

吉林华图官方微信

(编辑:李佳睿)

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