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2016年白山市抚松县公安局招聘辅警工作人员的公告(6人)(3)

2016-10-25 15:42 吉林公安招警考试 来源:抚松县人民政府

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2016年白山市抚松县公安局招聘辅警工作人员的公告(6人)(3)

  报名时进行资格复审,对报考人员身高、体重等条件进行测量,复审通过通知体能测试时间和地点。

  报考辅警职位人员体能测试为立定跳远、10米×4往返跑两个科目,测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。即:男子立定跳远≥2.10米,10米×4往返跑男子≤12〃6;体能测试不合格的,取消笔试资格。

  4、笔试。主要测试应聘者对招聘岗位所需具备的基础知识和基本素质,笔试科目为一张综合试卷,参照事业单位招考通用知识考试试题范围出题。笔试实行百分制,满分100分(笔试成绩保留小数点后两位)。

  笔试时间在体能测试后,另行通知。

  5、面试。按照笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人选;不足3:1比例的,按实际参考人数确定。主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试得分计算方法,在所有考官中去掉一个最高分和一个最低分,取其他考官打分的平均分。

  面试时间、地点:另行确定

  6、综合计分。按照笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算应聘人员的综合成绩(如最后一名考生成绩出现并列,在同等条件下,笔试成绩高者优先录用),并张榜公布(综合成绩保留小数点后两位)。

  7、体检和政审

  根据综合成绩按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定体检及政审人选,体检和政审参照录用人民警察体检和政审标准进行。若所确定的体检、政审对象存在不符合条件的情况,按照综合成绩高低依次递补。

  体检时间、地点:另行确定

  8、公示。对通过政审、体检的应聘者面向全社会进行公示,公示期限为五个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,在综合成绩及格者中依次递补。

  9、组织培训。对确定的拟聘用人员进行岗前培训。培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施,课程设置主要为警务礼仪、纪律条令、警务基础知识、抚松县情、长白山自然历史知识等内容,培训期限为15天,培训不合格者,取消其聘用资格。

  10、履行聘用手续及分配工作。由公安局、人社局为通过聘用程序的应聘者办理相关聘用手续。公安局按照工作需要为应聘者分配工作岗位。

  九、组织领导

  本次招聘工作在抚松县委、县政府领导下,由公安局成立招聘辅警人员领导小组组织实施,县局纪检督察部门负责全程监督。

  十、工作要求

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