2016吉林省考攻略：结构化面试礼仪

2016吉林省考攻略：结构化面试礼仪

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　　礼仪是人的素质的外化表现，正如人们所说：“如果想了解一个人的心灵，可以看他的眼睛;如果想了解一个人进来生活情况可以观察他的眉宇之间;如果想判断一个人当时的情绪，可以倾听他的音调;如果想判断一个人的修养，你要静静注视他的站姿;如果想看出一个人的品味，那就看看他的鞋子”。可见，一个人的一言一行、一举一动都是自己思想、品质、素养甚至能力的体

　　那么作为公职人员，不仅是公众人物而且代表着党和国家的形象，任何个人行为的偏差都会让集体的名誉受到损失，甚至会影响政府的公信力。在互联网高度发达的今天“好事不出门恶事行千里”，速度之快让人们措手不及。回顾以往见诸报端的各类问题，严重伤害了群众对政府的感情，以至于在未来的工作中埋下了问题的隐患。当然更加关键的不利于实现群众利益的最大化，更好的实现“中华民族伟大复兴之梦”。

　　在面试的过程中，为了选择到符合国家要求的公职人员，设计一个一整套科学、合理、可操作的人才选拔系统。秉承孔子的识人理念“不仅听其言更要观其行”，语言是美好的音乐，但是也是防不胜防的毒药，每个人在表现自己的过程中“趋利避害”是本性，因此难免就会放大自己的优点，掩饰自己的缺点。因此考官在面试的过程中，除了基本知识和能力考察之外，更要通过非语言行为来测评推断考生的其他品质和能力。

　　因此把握面试中非语言行为的考察要素或者考察重点是“拨开迷雾见泰山”的关键。

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