2016-06-23 14:17:16 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2016吉林省考申论热点：儿科医生用工荒
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【关键词】
儿科医生 医疗 改革
【热点背景】
1. 去年年底以来，一些大医院儿科停诊引起人们关注。随着“全面两孩”政策的落地，儿科医疗保健的“供需矛盾”更加凸显。今年两会上，“儿科医生荒”问题被代表、委员热议。有数字显示，目前执业的儿科助理医师为11.8万名，至少还缺10万名，缺口之大令人惊讶。为什么出现了儿科医生“职业荒”?
在全国200多万执业医师中，每四个人里才有一个儿科医生，然而全国13亿多人口中，每四个人里就有一个是儿童。相对于庞大的人口基数而言，儿科医生可谓珍稀。
十几年来，医学界经常发出拯救儿科医生人才危机的呼声。然而，诊疗难度大、工作压力大、医疗暴力高于其他专业、收入与付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，使得逃离儿科，远离儿科，仍然是近年来很多儿科医生和临床医学生的共同选择。
2. 官方并未发布儿科医生全国缺口的底数，但有专家推测我国儿科医生缺口在20万。据调查，即使是上海这样的一线城市，儿科医生比例是0.4/1000，也就是说相当于2500个孩子才有一个儿科医生，而美国儿科医生比例达到1.6/1000。全国层面的数据显示，全国儿科医生比例在0.23/1000。在乡镇医院中儿科医生的专业水平更是堪忧，有本科学历只是少数。不少医疗机构中儿科医生由成人内外医生兼顾诊治儿科患者。另据媒体报道，在上海70%-80%的儿科医生都是在上海四所儿童医院中，仅有20%-30%在其他医院中，而美国80%-90%的儿科医生是在基层。上海市政协委员、复旦大学附属儿科医院儿科教研室副主任周蓓华就调研发现，目前儿科存在的一个问题就是，综合性医院的儿科不断萎缩。
【考点分析】
一、儿科医生用工荒的原因
1. 招聘难。一是工作压力大，二是对儿科医生要求高，三是儿科医生工作负担重但收入与工作不成比例，收入少。
2. 流失多。一些儿科医生辞职转行或者流入其他科室较多。
3. 市场需求旺盛。儿童就诊需求在上升，但是儿科医生人力不足，医生与患儿的比例1：2300
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