2016-06-14 14:32:23 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林省人力资源和社会保障局
2016年长春市朝阳区事业单位公开招聘教师8人公告(3号)(5)
(七)面试
面试采取微型课的方式进行,具体时间、地点由长春市朝阳区人力资源和社会保障局负责通知并组织实施;长春市人力资源和社会保障局负责对整个面试工作的指导和监督。
1.时间及地点:面试的具体时间、地点由朝阳区人力资源和社会保障局确定并通知。
2.面试人选确定:按笔试总成绩从高分到低分排序,以招聘岗位拟招聘人数1:3(含)比例确定面试人选,1:3比例内成绩相同的或不足1:3比例的,按实际人数确定。
3.面试成绩:面试成绩按100分计算,合格线为60分,低于合格线的应聘人员,不得作为拟聘人选。计算成绩时,保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。面试成绩在长春市朝阳区人民政府网站进行公布。
4.拟聘人选确定:笔试成绩不计入总成绩,拟聘人选从面试成绩合格人员中,由高分到低分,按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定,成绩相同的,进行下一轮面试。
(八)体检与考察
体检工作由市人社部门负责组织实施;考察工作由朝阳区人社部门负责。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的,对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。
体检、考核和公示有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一招聘岗位面试合格的人员中,从高分到低分依次递补,进行体检、考察。
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