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2016年吉林省民航机场集团公司招聘3名交通管制定向委培人员简章(2)

2016-06-07 10:08:35 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林省人力资源和社会保障局

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2016年吉林省民航机场集团公司招聘3名交通管制定向委培人员简章(2)

　　四、培训事宜

　　(一)面试通过人员，安排其到专业院校进行培训。培训期1年，自2016年9月起至2017年7月止。

　　(二)学习课程：空中交通管制相关课程

　　(三)参加培训人员需按照有关民航局及集团公司规定完成培训内容取得相关专业毕业证书和管制员基础培训合格证。

　　(四)学习费用方面：培训期间的学费、住宿费、往返路费暂由本人垫付，如培训期满取得相应专业毕业证书和管制员基础培训合格证，并与集团公司签订劳动合同，本人可持培训方提供的有效发票按集团公司规定程序报销相应比例的学费，全额住宿费和每学期一次的往返路费(不含飞机票)。其他学习期间产生的相关费用，集团公司不予报销，由本人自理。

　　如培训期满未取得相应专业毕业证书和管制员基础培训合格证，或取得后不与集团公司签订劳动合同，集团公司不予报销任何费用，培训协议终止，如因本人原因给集团公司造成损失的，由本人对集团公司给予赔偿。

　　五、其他事项

　　(一)参加培训人员按照有关规定完成培训内容取得相应专业学历教育证书后，与集团公司签订固定劳动合同，岗位为空中交通管制员，工作地点长白山、通化机场。

　　(二)薪酬待遇：签订劳动合同后，工资性收入每月4819元，取得机场管制和飞行服务执照的每月5554元(不含航管津贴)。

　　年底根据安全和经营业绩情况，发放奖金。

　　(三)按照劳动合同期限，根据《劳动合同法》规定，执行试用期制度。

　　(四)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴。

　　(五)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

　　(六)因个人原因提前终止劳动合同的，须承担相应的违约责任，并将集团公司因培训支出的费用全部返回。

　　(七)工作满一年后，每年给予年休假5天，年休假期间，视同出勤，工资照发。

　　(八)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

　　(九)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。