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2016交通银行春季校园招聘350人公告(4)

2016-03-21 14:39:29 银行招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源:交通银行

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2016交通银行春季校园招聘350人公告(4)

  销售管理储备生

  项目介绍:

  雏鹰计划是一个为期三年的培养项目,培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

  岗位职责:

  1. 设置三年培养期,计划在18个月内成为业务团队主管,并在三年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

  2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

  3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

  4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

  5. 按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;

  6. 根据卡中心的发展重点,完成三年培养计划。

  岗位要求:

  1. 2016届应届毕业生,具备全日制大学本科或以上学历;

  2. 良好的沟通表达能力;

  3. 做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;

  4. 具备出色的学习及团队合作精神;

  5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。

招聘部门 工作地点 招聘岗位 招聘人数 申请职位
上海分中心 上海 销售管理储备生 10 报名入口
重庆分中心 重庆 销售管理储备生 10
北京分中心 北京 销售管理储备生 10
大连分中心 大连 销售管理储备生 10
武汉分中心 武汉 销售管理储备生 10
杭州分中心 杭州 销售管理储备生 10
南京分中心 南京 销售管理储备生 10
扬州分中心 扬州 销售管理储备生 10
宁波分中心 宁波 销售管理储备生 10

  薪 酬 :

  底薪-根据市场数据及业务需要制定具有市场竞争力的月薪标准。

  车餐津贴-为员工提供贴心的车贴和餐贴。

  月度及长期奖金-有付出就有回报,鼓励员工挑战高薪。

  福 利 :

  五险一金-严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(上海地区员工还将享受补充公积金)。

  员工商业保险-按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障。

  年度体检-为员工安排体检,关爱员工身体健康。

  行服-为员工提供统一的制服,专业着装。

  子女托费-为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工。

  工作休闲两不误-为员工提供寻求工作与生活平衡的公司福利。

  边学习边发展-为员工提供不断提升自我,不断学习成长的公司福利。

  让我们一起成长-为感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长而提供的公司福利。

  带薪病假-根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定。

  带薪年假-根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定。

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