2015上半年吉林省公务员考试结构化面试真题及解析 6月16日(4)

2015-06-16 17:02:32 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

2015上半年吉林省公务员考试结构化面试真题及解析 6月16日(4)

　　4、你是一所私立学校老师，该学校口碑越来越好，招生量越来越多，可是，师资不够，老师压力大，但校长说不再招聘老师，你若向校长反映压力大等情况，你打算怎么说?

　　【试题类别】人际沟通题有矛盾情景类

　　【考查要素】人际沟通题有矛盾情景类旨在考查考生在情景障碍中能否将人际关系问题处理掉，形成和谐的人际关系。

　　【答题要点】

　　按照我们对于人际沟通类的解题思路：态度----原因----化解----避免。

　　首先，可以表明遇到这样问题自己的态度

　　其次，可以分析当前问题造成的原因。

　　再次，针对原因一一化解

　　最后，呼吁号召，总结提升。

　　【参考解析】

　　面对这样的状况我应该相信我向领导及时反映情况，领导肯定会站在大局考虑问题，本着为我们学校进一步发展的态度来帮我解决问题。

　　我要分析面对当前招生量越来越大，师资不够，压力大的情形，为何校长不同意再招聘老师，第一，可能因为校长认为当前本校老师整体水平高，可以应对当前的工作量。第二，可能由于我们汇报工作不充分导致领导对于单位当前状况掌握的不全面。

　　分析好当前的状况之后我会跟领导进行汇报，先向领导说明整体师资情况，人员，年龄，家庭情况，工作量状况，使领导对当前情况全面了解。然后说明一下目前看来老师们工作热情是高涨的，工作态度是积极的，但是实际上压力是巨大的，可能有的家庭刚刚迎接新的生命，有的老师可能身体状况不佳，如果长期按照此状况进行下去其实是不利于未来工作开展的。

　　我相信领导听取了我的汇报会看出我们对于工作是积极的态度，我们说明情况是为了未来工作的更好开展，是为了学校的整体发展，领导会对我们表示理解，制定出合理的规划。

　　【高分点睛】

　　此题为人际沟通题常见题型，按照思路一一作答即可。　　(信息来源考生回忆!)

网课学习—— 华图优品