面试备考指导：直击省考面试

2014-05-14 14:39:58 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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面试备考指导：直击省考面试

　　在众多考生的期待与忐忑之中，4月12日我们迎来了期待已久的吉林省考笔试考试，无论结果如何，我相信大家都努力过，奋斗过，不曾放弃!但是，万里长征还为走完，我们接下来要面对更为残酷的“一战”-----省考面试!为了帮助考生能及时了解今年面试的大致情况，吉林省公务员考试网-吉林华图考试研究中心，特针对吉林省考面试近几年的考情特点，给大家提供一些备考意见，希望考生们在成绩出来之前，能大致了解一些具体的考试内容，做到心中有数!

　　纵观近几年吉林省考的面试形式会发现，吉林省考的形式基本上采用的是结构化面试，也就是说今年吉林省考面试也将采用结构化面试。那么接下来，给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容?

　　第一：什么是结构化面试

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

　　第二：结构化面试都主要考哪些内容?

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　1、自我认知与职位匹配：自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　例题：我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。

　　2、人际沟通：在公务员系统中，良好的沟通能力至关重要。因此，对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

　　例题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作?

　　3、组织管理：如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力，那么，组织管理题就是考察考生“做事”的能力，所以，在结构化面试中，组织管理类题型也是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

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