2014-04-04 10:53:37 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图
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面试新题型的应对策略
在经过了笔试的筛选之后,就进入了面试阶段,在这里吉林华图为大家整理了一些面试答题技巧,希望可以帮助大家顺利通关。
国考结构化面试的难度相对其他类型公考面试来说,难度还是较高的,加之近年来许多新题型的出现,更是使得面试的难度难上加难。新题型的出现已经成为不可扭转的趋势,并且有了相当高的比重,所以也将会逐步取代原有老套常规的结构化面试题型。因此,广大考生必须对这些新题型充分重视。下面本文就出现的新题型进行详细介绍。
一、新题型特点
第一,出题形式变花样,但测评要素相同。新题型如材料题、情景模拟以及串词题、联想等,这些题实质上并没有超出我们所学的基本模块,只是将测评要素细化增加考察形式的多样性而已。如材料题,会给考生一些理论型、类案型、综合型材料,根据所给材料设置一道或者多道题目,而这几道题目就是我们的传统题型——综合分析题、应急应变题、组织管理题、人际沟通题。其实质就是以热点背景性知识为依托,考查基本公务员思维的同时,也涉及发散思维。所以只是在出题形式上变了花样,但其实考察实质并没有什么变化,只是需要考生在掌握传统题型的基础上,注意把握读懂、理解材料的内容。
第二,传统题型拼接组合,注重综合能力考察。另一种类型的新题型就是将传统题型进行组合考察,如应急应变和人际沟通的结合,一道题中体现应急应变的特点,同时也体现出人际沟通的特点,此类考法已经在许多的面试题中出现过,这就属于综合查考考生对应急应变和人际沟通的掌握程度。面对此类题型,考生首先要审题清晰,考虑全面,既要顾全急、变,分清轻重缓急,又要兼顾人际沟通的答题思维,其实结合起来就是,分清轻重缓急的基础上处理问题,同时处理问题时需要用到人际沟通的方式。
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