2014-03-10 10:53:44 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2014吉林省公务员考试-揭秘无领导小组讨论面试方法
随着国家对公务员能力素质要求的高标准化，无领导小组这一形式开始被越来越多的招考机关单位所采用，就吉林省而言，甲级岗位的面试形式采取的就是无领导小组讨论。无领导小组讨论面试中，是对广大考生综合能力的测查。无论是笔试还是面试，把握应试技巧都是至关重要的。但是对于多数考生而言对这种面试形式知之甚少，真正进入考场定会惶恐不安的。为此，吉林华图将从以下三个方面来给大家介绍，如何在无领导小组讨论中致胜的关键方法。
方法一：“中庸”之道，致胜法宝
在无领导小组面试中，主要要求整个小组(一般是7—9人)就1—2个任务展开讨论，那么在讨论中，切记不能够咄咄逼人。这里我们所谓的“中庸”之道，并不是在整个无领导小组面试中要求广大考生表现的很平庸，不去突出自己。而是提醒大家在面试过程中，切忌固执己见，而忽视了对整个大局的把握。所以，在整个无领导小组面试过程中，这里的“中庸”是要建立在全局基础之上，既能够照顾别人的情绪，同时也要展现自己的想法和优势。这样依赖，我们在整个面试过程中会给队友留下一个比较温和的印象，即便是陷入困境，也可能会得到别人的支持，进而帮助自己解脱困境。
方法二：适当放弃，取得先机
在整个讨论的进程中，整个小组往往会纠结于讨论议题的某一个细节或者是小组任务重并不是很重要的部分，使得整个讨论过程停滞，难以继续开展下去。此时，我们首先是保持冷静，一方面不要将自己置于凌乱的讨论之中，另一方面想办法将争执不下的双方拉回到我们讨论任务的主线上来(可以通过时间提醒或者以先扬后抑的方式指出双方的不足等方式)。所以，广大考生要特别注意：自己在参与讨论的过程中千万不能纠结于某一个问题，死缠烂打，这样既不利于表现你的团队协作意识，同时也会局限你的思维，时刻记住以和谐为基调来突出自己。当然如果自己发现了我们的讨论偏离了主题，也要大胆的提出来，甚至为了让整组回到讨论主题上，我们做出适当的让步也不是不可以的。还有考生很纠结：如果在讨论的进程中突然发现自己有明显的错误该怎么办?此时，最好趁对方发觉并予以指出之前加以更正或者开展下一环节的讨论，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为引领了讨论的节奏而加深考官的印象。但是考生们千万记住，以这种掩盖的方式遮挡自己的错误一定要因时因地置宜，具体情况要具体分析，不要给别人留下死不认账的不良印象。如果自己的错误很明显，已经被人无情指出了也没有关系，我们大方的接受适当的解释，因为考官关注的是考生的整体表现、综合素质，而不会因为某一处细节与你计较。
方法三：掌控全局，适当引导。
在无领导小组讨论中，想要凸显自己无疑做一个全局的领导者是一个比较直接的途径，但是成为一个领导者通常会存在一定的风险。换句话说，这是一把双刃剑。想做好一个领导者，在面试过程中有这样几个前提，第一，统观全局。如果场面比较混乱，这个时候需要一个人站出来稳定全局，这是做好一个领导者的关键时间点，也是我们做好领导者要把握的机会。第二，从宏观的角度把握讨论进程。能否做好一个领导者，将整个讨论引入正规，这需要结合具体的面试技巧展开分析。第三，观点的优势。如果我们在讨论中，自己发表的这个观点要是比较有优势的，占大局的或者是对于讨论的问题而言是比较犀利的，对于成为一个领导者有一定的优势。这也说明，我们在整个面试过程中，要想当好一个领导者，群众基础是关键。其实，又与我们方法一相呼应了，首先做到“中庸”。
广大考生想要在无领导小组讨论面试中取胜，方法技巧是关键。合理的方法技巧，加上我们适当的知识积累，这才是能够达到事半功倍的前提。所以在2014吉林省公务员考试整个备考过程中，更需要我们考生，积累知识技巧，不断总结方式方法，整个面试过程是多变的，所以也需要广大考生多预见可能发生的情况及处理方式，进而能够在考场上以不变应万变将自己在整个面试过程中凸显出来，取得理想的成绩。
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