2014-02-20 16:30:04 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林大学白求恩医学部
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吉林大学白求恩医学部2014年人员招聘工作实施方案(2)
六、相关事宜
(一)为了改善教师队伍和专业技术队伍的学缘结构，加强横向交流，各单位要尽量提高招聘外校毕业生的比例。
(二)各用人单位可在学部规定的条件基础上提高招聘条件和要求。
(三)关于外语免试
应聘人员符合下列条件之一，可以免试外语。
1.博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：
(1)公派(WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道)出国经历一年以上。
(2)近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。
2.全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。
(四)面试相关问题
1.面试具体时间由医学部统一安排。
2.各单位笔试合格人员，在学部内不得重复参加另一单位的第一轮面试。在第一轮面试中未被录取的人员，在学部规定的时间内可申报其他单位参加第二轮面试。
(五)考试评分办法
各类考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
(六)非部属院校毕业的医生录用
录用非部属院校毕业的人员(不含视为部属院校毕业的人员)不得高于用人单位医生录取总数的20%。录用时两类应聘人员应分别排序录取，且非部属院校毕业的人员录取成绩不可低于部属院校毕业人员录取的最低成绩。
七、聘任程序及其他要求
(一)自2014年1月1日起，学校对所有新聘人员均实行聘用制，对新聘人员按聘用合同进行管理。
(二)所有新聘人员均应与学校签订“短聘期”聘用合同，实行“短聘期”管理。“短聘期”为期2年，聘期结束考核合格的新聘人员，学校可以继续聘用;不合格的，学校不再予以聘用。“短聘期”具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法(试行)》的相关规定执行。
(三)医生中“预留院人员”的聘用规定另行制定。
(四)聘用的医生应自参加住院医师规范化培训起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护理人员应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。
八、纪律与监督
(一)实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
(二)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(六)学部纪工委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。
九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。
附件：2014年国内部分优秀医科院校(视为部属院校)一览表.rar
白求恩医学部
2014年2月13日
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