2014-02-18 10:27:30 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育
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2014年吉林省考申论备考指导——综合分析题之负面分析题答题思路
2014年吉林省考临近，特此为考生讲解申论综合分析题中负面分析题的解题技巧，以便广大考生应对省考。
一、吉林省省考负面分析题考情
在吉林省省考中， 屡次出现负面分析题。负面分析题主要是指题目中事件偏负面类。 【例：2012年吉林省公务员考试申论(乙级)第2题】
给定资料6中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。(15分)
要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。
二、解题技巧
分析负面现象、事件。
| 常见提问方式 | 结合给定材料X，谈谈你对“·······（问题）”的看法；结合给定资料X，分析“······”的危害性；题干或者要求中一般带有“分析/理由”字样。 |
| 答题思路 |
按照“申论答题步骤”， （一） 认识问题 （二） 分析问题 （三） 解决问题 注：具体答几步，需按照题目要求。 |
【例：2012年吉林省公务员考试申论(乙级)第2题】
给定资料6中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。(15分)
要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。
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（一）答题方向——审清题目 题型判断：根据“请分析其危害性”提示，本题为负面分析题。 材料范围：给定资料6。 答题重点：一是解释“休假新政”，二是答出“休假新政”的危害性。 作答要求：观点明确——指出“休假新政”是什么；分析深入——分析出其危害性。 |
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（二） 答题要点——概括出重点句，画出关键词 运用阅读方法，找出每段关键句，画出关键词。 |
给定资料：
6.今年“五一前夕”，当很多白领期待即将到来的端午小长假时，上海白领姚先生却开怀不起来，原来今年五一全公司加班一天，老板安排的补休方式很有创意——将一天八小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班已充当补休，此补休方式被网友戏称为“休假新政”。该老板“现代周扒皮”，对于节假日加班后换休到底怎样操作，目前无论是《劳动法》还是《职工带薪休年假条例》都没有具体规定，通常做法是一天换一天，即以天为单位，而不是以分钟为单位，网友评论说：“如果全国企业都学习此“休假新政”，企业员工可能连整个半天的休假权都没了，那么《劳动法》和《职工带薪休年假条例》岂不是成了一张废纸?那我们可就真没什么希望了。”
对于这种经不起推敲的“休假新政”,该公司还振振有词：借鉴资生堂的做法。而资生堂方面说：“资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的，没有指定特别的休假方式。”显然，该公司的“借鉴说”并不成立。
【参考答案】
“休假新政”即将8小时折算成分钟，再分摊到全年250个工作日，员工每天提早2分钟下班以充当补休的休假制度。
危害如下：1、侵害了劳动者的合法权益，剥夺了他们的合法休假权，降低员工的工作积极性。2、影响企业的形象，对自身发展不利。3、不良的带动作用，这种做法极易引起其他企业群起效仿，危害企业整体发展。4、挑战法律权威。使保护劳动者合法权益的政策法规形同虚设。
以上为综合分析题中辩证分析题的答题思路，希望对考生复习能够有所帮助!
【参考答案】
“休假新政”即将8小时折算成分钟，再分摊到全年250个工作日，员工每天提早2分钟下班以充当补休的休假制度。
危害如下：1、侵害了劳动者的合法权益，剥夺了他们的合法休假权，降低员工的工作积极性。2、影响企业的形象，对自身发展不利。3、不良的带动作用，这种做法极易引起其他企业群起效仿，危害企业整体发展。4、挑战法律权威。使保护劳动者合法权益的政策法规形同虚设。
以上为综合分析题中辩证分析题的答题思路，希望对考生复习能够有所帮助!
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