长春市朝阳区教育局2014年招聘30名教师公告(2)

长春市朝阳区教育局2014年招聘30名教师公告(2)

　　3.测试考核

　　测试考核采取笔试与面试相结合的办法。

　　(1)笔试(时间：另行通知)

　　笔试聘请有关专家出题，内容为公共基础知识和专业知识，公共基础知识30分、专业知识70分，共计100分。

　　(2)面试(时间：另行通知)

　　考试岗位面试人选，应在笔试成绩合格人员中，中学和小学分类，从高分到低分按拟招聘人数比例1：2确定，有多人成绩相同的，按专业知识成绩排序确定。

　　面试的主要方式为讲授微型课，教材以现行版本为准，时间为10分钟，专家现场提问，考生现场答辩，以测试应聘人员的教材理解能力、知识运用能力和语言表达能力等。

　　面试成绩按100分计算，合格线为60分。

　　(3)确定拟聘人选

　　以面试人员笔试成绩的40%和面试成绩的60%计入考试总成绩，并按总成绩从高分到低分确定拟聘人选。

　　4.考核、体检和公示

　　根据考试成绩从高分到低分等额考核和体检(体检要统一到指定权威医院检查)。对于考核与体检不合格所致的缺额人员，依据成绩从高分到低分递补。对考核合格人员进行公示，公示时间为7天。

　　5.人员分配

　　根据学校、学科需求情况，统筹分配拟聘人员。对不服从分配人员，视为放弃。递补人员按综合成绩择优录用。

　　八、领导小组

　　组 长：潘成学 谭大为

　　副组长：聂思军 谭宇灵

　　组 员：任 玲 高 洁

　　九、工作要求

　　1.严格规范工作程序。本次招聘工作，要认真执行《2013年长春市朝阳区招聘教师方案》，严格工作程序和步骤。

　　2.加大监督保障力度。公开招聘工作，在区委、区政府的统一领导下，各相关部门协同开展工作，确保招聘工作在公平、公开、公正、择优的前提下进行。

　　3.严肃工作纪律。要抓好出题、批卷等关键环节，做到全程监控，严格保密。出现违纪问题，按有关规定严肃处理。

　　长春市朝阳区人力资源和社会保障局

　　长春市朝阳区教育局

　　二〇一三年十二月三十日

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