2013-10-17 16:53:36 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育师资中心
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吉林省公务员无领导面试火爆课堂
2013年吉林省公务员招录工作已经开始，当面试复审如火如荼进行的时候，我们的无领导面试课堂已经异常火爆。当你手握着面试入场券，却错过考前冲刺学习的机会，你将懊悔终生；当你即将踏上梦寐以求的仕途之路，却苦于不了解面试过程，你将悔恨终生；当你站在未来抉择的大门前，却因你与我们失之交臂，你将悔恨一生。
而考生要实现面试成功的关键一步则是要对吉林省考面试做到“心中有数”。了解近几年吉林省面试考情考务，了解吉林省面试的测评要素，从而有效备考，一举成“公”。本文主要通过对历年面试真题的分析和研究，总结出吉林省考面试的基本特点，并给出备考建议。
采取无领导面试的考场，每考场9名考生，9名考官，思考时间为10分钟，然后个人陈述、自由讨论、总结陈述合计为90分钟。考题基本均考查开放型试题，内容涉及实事热点，能力考查全面。
无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导面试考查内容较多，需要长期大量的积累，相信大家经历了笔试的努力、艰辛，经过厚积薄发，必然“公”不可挡。
在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体评测，能直观地对一组考生的表现进行横向对比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实变现。基于无领导面试测查要素较多，要求考生掌握能力多元且多样，故我们需要大量的练习，通过熟能生巧，才能满足考官内心的要求，才可以达成成“公”上岸的目标。
想要成功，就不要犹豫；想要成功，就不要放弃自己；想要成功，就加入我们的课堂吧！
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