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公务员面试更须打击潜规则促进面试规范化

2012-01-26 10:02:56 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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公务员面试更须打击潜规则促进面试规范化

  人力资源和社会保障部12日召开全国行政机关公务员管理工作会议,记者了解到,针对近年来公务员招录中存在的问题,人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则,促进面试规范化,提高面试公信力。

  人社部之所以强调面试规范,是因为面试具有较强的主观性,面试的这种特点,也往往容易被不法者所利用。因此,出台面试规则,约束主考官的自由裁量权,有助于减少舞弊行为的发生,也有助于提高面试公信力。

  但笔者以为,出台规则固然重要,打击潜规则更为关键。

  应该看到,当前公务员面试并非毫无规则可循,各省市对面试都有一套程序,有些也已经相当“科学、规范”,比如对“举止仪表”、“言语表达”、“综合分析”等都有一套详细的评分规则;在预防舞弊方面,有些省规定“考生不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息”。然而,在一些面试舞弊案当中,这些规则显然没有被严格执行。因此,人社部出台的面试规则,也面临能不能得到有效执行的问题。

  要让规则得以顺利实施,就必须加大对潜规则的打击力度。在很多问题上,我们出台的规则并不少,但规则被潜规则架空、规则被“搞关系、走后门”吞噬,才是规则所面临最大的威胁。

  从近期曝光的公务员招录舞弊案件来看,很难说全是规则缺失惹的祸,比如利用虚假的体检结果来淘汰竞争对手,显然并非源于规则缺失。在公务员招录中弄虚作假不仅会取消考试资格,而且造假者五年不得报考,这在很多地方都有的硬性规定。对于医务人员来说,医德规范、相关制度对医务人员弄虚作假都有严格的禁止性规定。可见,很多时候,确实存在规则不完善的方面,但最要命的还是规则不被遵守和执行。

  一些规则没有威慑力,原因就在于惩戒不到位或仅有“罚酒三杯”式的惩戒。从国外的情况来看,官员弄虚作假被曝光之后,基本上是不可能继续当公职人员了,我们能不能学学国外这种“零容忍”的做法?

   可以说,弄虚作假的考生背后往往都有一个官员的关系在主导舞弊行为。2008年,某网站在上传南方某省公务员考试面试名单时出错,将一份带有“备注”的名单公之于众,虽然五分钟之后删除,但还是有人下载了这份带有备注的面试名单,备注后详细列明了哪些考生是谁的亲友,有谁打过招呼。如今已是2012年,备注里的这些打过招呼的官员,又有多少仍然身居要职呢?

  公务员招录应该是公平公正的考试,公务员队伍需要引进健康的新鲜血液,而不是招来一批“带病录取”人员。要建设廉洁高效的公务员队伍,必须要严厉打击“近亲繁殖”、“劣币驱逐良币”等不良现象,对种种潜规则严惩不贷。

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